湖南蓝山：多维赋能 淬炼纪检监察铁军

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“刚从乡镇调到县纪委监委时，面对复杂的线索处置和谈话突破，我心里确实没底。通过参与‘室组地’联动办案，在‘实战老兵’手把手指导下，现在已经能独立承担审查调查任务了。”谈及成长经历，湖南蓝山县纪委监委年轻干部小彭感触颇深。

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近年来，该县纪委监委牢牢把握新时代纪检监察工作高质量发展核心目标，以“三化”建设为引领，将更高标准、更严要求贯穿队伍建设全过程，通过思想淬炼、实战练兵、严管厚爱多维发力，全力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

铸魂强基，筑牢政治忠诚“压舱石”。该县纪委监委始终将思想政治建设作为干部培养的“第一课”，创新建立“集体共学+个人自学+交流研学”的“三位一体”学习机制，强化理论武装。同时，充分依托本地红色资源，组织年轻干部赴红色教育基地开展沉浸式党性教育，通过重温入党誓词、聆听革命故事，引导纪检监察干部在历史溯源中坚定理想信念，将政治忠诚内化为行动自觉。

实战练兵，锻造履职尽责“铁肩膀”。针对年轻干部经验不足、业务不精的短板，该县纪委监委坚持实战化培养，构建“教、学、练、战”一体化平台。在培训模式上，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，开设“周末讲坛”“纪检监察干部大讲堂”，推行“点餐式”培训，课前梳理信访举报、审查调查等短板，量身定制谈话技巧、取证要点等课程，由参与过重大案件查办的“实战老兵”用卷宗当教材、以案例做课件，让培训既“解渴”又“实用”。在历练路径上，变“纸上谈”为“一线练”，把办案一线作为“练兵场”，推行“新兵进专案、骨干带团队”模式，有计划地安排年轻干部参与重大案件查办、专项监督等工作；深化“室组地”联动和片区协作，推行“以案代训”“跟案学习”，让干部在实战中迅速掌握线索处置、谈话突破等核心技能，实现从“新兵”到“尖兵”的转变。

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严管厚爱，织密内部监督“安全网”。该县纪委监委坚持把一体推进“三不腐”理念贯穿自身建设，着力完善内控机制。建立“导师帮带制”，由资深纪检监察干部担任新入职年轻干部培养导师，全程跟踪思想动态与工作表现，既传经验又带作风。在强化日常监督管理上，全面收集纪检干部廉政信息，建立廉政档案，制定权力清单和风险清单，将监督触角延伸至“八小时之外”。通过常态化开展警示教育、全覆盖谈心谈话等方式，动态掌握干部思想状况，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。2025年以来，运用“第一种形态”批评教育帮助干部13人次，让“红脸出汗”成为常态。同时，通过集中办公优化派驻机构设置，实现人员、业务、管理的“三集中”，不仅打破了部门间信息壁垒，提升了监督效能，更在“组组”协同、“室组地”联动中，进一步锤炼队伍综合素质。

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“下一步，我们将持续锚定‘三化’建设目标，在思想淬炼、纪法学习、严管厚爱等方面不断深耕细作，厚植纪检监察干部成长沃土，淬炼高素质、专业化的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化蓝山篇章提供坚强纪律保障。”蓝山县纪委监委相关负责人表示。（文静）

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(责编：黄卓、罗帅)